¿Qué lugar trabajaría hoy con reglamentos de derechos y deberes de trabajadores y empleadores del año 1996? Por más absurdo que parezca, esa era la realidad en la Cormusaf, hasta ahora. Al asumir, la nueva administración se inicia de inmediato el trabajo en un nuevo documento, y esta semana se realiza la primera entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad 2022, para recibir sugerencias de las directoras de los Cesfam Centro y Oriente Alejandra Segura (I) y Verónica Ascui, representantes de la Asociación de Trabajadores de Salud y Comités Paritarios de nuestra Atención Primaria de Salud.

Ese reglamento es tremendamente importante, porque informa a empleadores y empleados los marcos jurídicos que regulan temas esenciales, como igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, acoso laboral y sexual en el ambiente de trabajo, contratación de personas con discapacidad, etc. “Si esas normas no se cumplen, pueden ser tema de altas multas por parte de la Inspección del Trabajo – la última aplicada al Municipio de San Fernando fue de 5 millones de pesos”, cuenta el encargado del Depto. Jurídico de la Cormusaf, el abogado Daniel Roa. Se llegó a tener un documento “alternativo” el año 2019, pero no cumplía con los requisitos: no regulaba las funciones de los APS y jamás se entregó a los funcionarios, ítem que debe ser obligatorio a cada contratación o revisión del mismo. En esta entrega, estuvieron además del abogado Roa, el Secretario General (S) Roberto Valenzuela, la jefa de salud Pamela Cortez, la encargada de RRHH María Paz Palomino y el prevencionista de riesgos Vladimir Valenzuela.

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